실기시험(필답형)다음 중 생산관리의 목적으로 옳지 않은 것은? 가 기업이 필요로 하는 인력을 양성한다 나 기업경영에 대한 지식과 경험을 축적하여 최고경영자에게 제공하는데 있다 다 조직구성원의 동기부여를 통해 업무효율화와 원가절감을 달성할 수 있도록 한다 라 경영성과 향상 및 품질향상 등을 통한 고객만족을 추구한다 마 인적자원개발, 노사관계 관리 등의 기능도 수행하고 있다다음 중 리더십 이론에서 주장한 으로 틀린 것은? 가 리더가 갖추어야 할 자질로서 변혁적 리더십이론에서는 카리스마, 지적 자극, 개별적 배려 등이 제시되고 있다 나 거래적 리더십이론에서는 부하의 욕구수준보다 높게 설정된 목표나 기준을 부하들에게 강요함으로써 효과적인 리더십 행동이라고 보았다 다 상황론적 접근방법에서는 리더십 스타일을 크게 지시형과 참여형의 두 가지 유형으로 구분하고 있다 라 최근 연구결과에 의하면 변혁적 리더십은 구성원의 성과증진에 유의한 영향을 미치며, 구성원들의 자기효능감에도 긍정적인 영향을 미친다고 보고되었다다음 중 인사평가제도 설계시 고려해야 할 사항으로 가장 거리가 먼 것은? 가 평가목적과의 관련성이 명확해야 한다 나 평가절차상 합리성이 확보되어야 한다 다 평가과정상의 일관성이 유지되어야 한다 라 피평정자의 능력발전을 위한 피드백 정보제공기능이 포함되어 있어야 한다다음 중 직무분석 시 일반직무기술서 작성의 기본원칙으로 바르지 못한 것은? 가 각 작업자별로 작성한다 나 작업별 분류체계표를 활용하여 작성한다 다 분석대상직무가 명확히 표현될 수 있도록 한다 라 해당분야 전문가들이 이해하기 쉽도록 작성한다다음 중 직무설계기법 중 '작업집단의 편성' 기법에 관한 설명으로 잘못 된 것은? 가 집단편성은 직무수행능력이나 책임정도에 따라 동질집단 또는 이질집단으로 나누어서 편성한다 나 직무수행의 난이도, 곤
