아르바이트를 하고 있어 유급이 11일 부여되고 있습니다만 사용해 주지 않습니다 어떻게 하면 사용할 수 있을까요 직원만이 아니고 아르바이트나 파트에서도 조건을 채우면 받을 수 있는 유급 휴가 그러나 유급 휴가의 취득을 고용 주로 거부되거나 유급휴가의 일수 자체를 가르쳐주지 않거나 다양한 트러블이 발생할 수도 있습니다. 자측의 대처 방법을 소개합니다 유급 휴가의 취득에 회사의 허가는 절대로 필요 번창기에서도 취득할 수 있다
アルバイトをしていて有給が「11日」付与されていますが使わせてもらえません。どうしたら使わせてもらえるでしょうか？社員だけではなくアルバイトやパートでも、条件を満たせばもらえる有給休暇。しかし、有給休暇の取得を雇用主に拒否されたり、有給休暇の日数自体を教えてもらえなかったりと、さまざまなトラブルが発生することもあります。 本記事では、アルバイトやパートがもらえる有給休暇の条件や、企業が取得を拒否した場合の罰則内容、労働者側の対処方法を紹介します。 ▼有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要？「繁忙期」でも取得できる…？
